为进一步加强员工入职管理，激励新进员工，2月25日，安徽公共资源交易集团（以下简称“交易集团”）举办试用期人员转正聘用仪式。交易集团领导班子出席会议，集团公司全体员工参加会议，会议由副总经理汪浩主持。

会上，陶欣副总经理宣读了2017年试用期人员转正聘用名单，集团领导向试用期转正聘用人员颁发聘书。2017年度，交易集团招聘了20名员工，试用期间，对新员工进行了专门的在岗培训，安排业务骨干实行“传、帮、带”，并专门针对他们的工作表现和在岗学习进行了定期跟踪考核，保障新员工尽快掌握业务流程和操作规范、融入企业文化，快速成长并胜任岗位职责。试用期满，集团按规定对这些新入职员工进行了转正定级考试和综合考核工作，经考核，新员工们已基本掌握了本岗位所具备的专业知识、工作技能、操作流程和规范要求，能够胜任工作，给予了按期转正。

会上，工程部朱雪融代表试用期转正员工进行发言。她对能够正式成为集团成员表示激动和开心，并从自身经验出发，报告了进入交易集团以来的成长经历、工作感悟及个人心得，表达了在今后的工作岗位中将奋力拼搏，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身公共资源交易事业的坚定信心和坚强决心。

会议最后，刘先杰董事长作总结讲话。他首先代表集团党委领导班子向新员工的正式加入表示祝贺。他指出，新入职员工是集团公司的新鲜血液和宝贵财富，也是公司的希望和未来。公司对你们充满信心、饱含期望、给与厚望。希望新员工们加强学习、勇于实践、在工作中注意积累经验，时刻牢记集团“规范、高效、创新、服务”的企业理念，把新的思想理念、好的工作方法运用到工作实践中，在新的工作岗位上，以理想为笔、以勤奋为墨，书写幸福的人生篇章。

刘先杰董事长表示，新员工的转正聘用仪式是集团人力资源工作的创新之举。2017年，集团的人力资源管理不断优化，招聘、入职、档案、合同、考核、培训、离职等流程和手续持续完善规范，构建起完备的人力资源基础数据库，深化与高校教研实训基地合作，加强人才储备和输送，为集团发展提供人才保障。2018年，集团队伍建设将向“人才引进、人才培养、人才梯队”的系统性发展，各类专业人才的积极性、主动性、创造性将得到更好地发挥，企业内部用人制度改革将进一步深化，共同推进交易集团快速健康发展，为公共资源交易事业做出新的更大贡献！